Zakon o zapošljavanju informacije za poslodavci i radnici



Praznik pravo uvijek se temelji na kalendaru godine

Stoljeća su vidljive oblika radne snage zakona U Bivšoj, odnos poslodavca i zaposlenika Kolektivne rada zakon pravnom odnos poslodavca i zaposlenika predstavnicimaDa zapečati radni odnos poslodavca i zaposlenika, ugovor je potrebna, koja određuje pravna osnova za aktivnost. U Njemačkoj nema regulative kao na Oblik ugovor za zapošljavanje, dokazi čin (NachwG), prema supervizora, međutim, ima obavezu, najkasnije mjesec dana nakon što je zaposlenik je počeo da radi, uvjete ugovora koje se odnose na radnom odnosu na papiru. Federalni praznik čin (BUrlG), to regulira oslobođenje radne dužnosti u svrhu za rekreaciju, gdje je plata i dalje biti plaćeni. U BUrlG je u pitanju minimum ostaviti na koje se svaki radnik je pravo. U skladu s tim, privremeno radnika, na pola radnog vremena radnici, volonteri ili stažisti su pogođena.

U slučaju radi nedelje od šest dana je najmanje odmor godišnje će biti dvadeset četiri dana.

U ugovoru za zapošljavanje držao aktivnosti za koje on dobija platu, radnici određenu količinu vremena. Ovo je naziva radnog vremena Zakonskih za zaštitu od pravila radi put po danu, po mjesec dana, po godine, kao i Prekida, kao što lomi i praznike. To je snimio također, kada zaposleni će početi svoj posao i mora da prestane. Radnih sati ponašaj se postavlja legalno priznala maksimalnu radnog vremena, i također regulira zdravlje i bezbednost propisima. Ovaj put je normalno osam sati dnevno, i da će ne prelazi deset sati. Pored toga, radnici dozvoljeno da radim na maksimum od šezdeset dana u godini, deset sati.

Radnik radi samo pet dana nedeljno, dvadeset dana odmora

Oboje poslodavca i zaposlenika imate pravo da raskine radnom odnosu.

Nadređeni je niz razloga za otkaz može govoriti.

Postoje i, u skladu s tim, različitih oblika prekid: prekid sa ugovorom mora da, međutim, u skladu sa određenim propisanog zahtjeve, tako ti je konačna. U radu zakon obavijest period za zaposlene je četiri nedelje da petnaesti ili do kraja mjeseca i mora da je navedeno u ugovor.

Ako imate bilo kakvih pitanja, ako sve je nejasno advokat ili specijalista advokat za rad zakon.

Upravnik bi da prekine ugovorom, on mora zadržati drugačije primetio period.

Ovo je navedeno u sekciji, odjeljak dva Građanskog kod (BGB): Za prekid od poslodavac, primetio period, ako je rad si odnos na operaciju ili kompaniju, na primer, sa iznos otpremninu platni nije zadovoljan ili bar na žalbu protiv poništenje, onda advokat za rad zakon je pravu adresu. Pored dobro osnovao savjet rada zakon, može ti reći dosta toga o radnička prava, kao i ugovor zakon ili posao zakon. Specijalista advokat za rad zakon oblastima u ovom zakonu, bar njen deo, poznato najbolje moguće podršku.