To može dovesti do jednaka samo prima o zaposlenju
Tako je spolova, tamo je isto posebnu zaštitu od otkaz, kao u slučaju ozbiljno invalidePenzioni uredu je odlučio da neko je ozbiljno invalid, zato što je bar diplomu od invalidske od pedeset, je da se naći prije otkaza, pristanka Integrationsamts. Međutim, ovo se odnosi samo ako zapošljavanje veza postoji više od šest mjeseci bez prekida.
Uredu integracije u ovim slučajevima odbija svoj pristanak, otkaz na miru stoga, neefikasno.
Ovo se odnosi čak i ako Federalne Agencije za zapošljavanje ljudi sa diplomu od invalidske od trideset ili, isto kao i ozbiljno je onemogućeno. Invaliditet mora biti značajan razlog za to je to invalide osoba neće biti u mogućnosti dobiti pogodan posao ili ne. Posebnu zaštitu od otkaza je samo zanimljivo za ljude koji su u radnom odnosu.
Dakle, Nakon su slučajeva u kojima invalidnosti je razlog za to je to pogodan posao bi mogao biti izgubljen.
To je dovoljno da zbog invaliditeta, specifičnih mogućnosti da će izgubiti posao. Stoga, ti ne treba da sačekamo sa zahtjev za jednakost, dok poslodavac zahtjeva prestanka, ili odmah spreman. S druge strane, čisto apstraktno rizikujem da izgubim posao je ne dovoljno za ravnopravnost. Isto tako, opasnost od gubitka Radnom mjestu o zbog svađe na radnom mjestu ili siromašan ekonomskoj Situaciji operacije, razlozi za pola, jer onda je posebno ne invaliditetom je glavni uzrok. Dokaz da je poslodavac želi da prekine zapošljavanje vezu (npr, ponudu za prekid sporazum, upozorenja) Si tako indikacija, trebao bi se pojaviti u zahtjevu za ravnopravnost stvarnost. Jer tek tada, iz Federalne Agencije za zapošljavanje ima sposobnost da grant jednakost i opravdana. Pitanje spolova, jer je neko je zbog invalidnosti ne mogu dobiti pogodan posao na prvom mjestu, ima sljedeće članak: pored posebnu zaštitu od otkaz jednak i zaposlenik i za poslodavac ima dalje posljedice. Pa jednaki koristi mogu da dio se na posao nakon ozbiljno invalide u pravu. Također, pravo na izbor predstavnici za ozbiljno hendikepirane da učestvuje. Ali tu je i koristi da bi ostala sama za ozbiljno invalid (diplomu od invalidske od barem). Također odbitak-besplatno penziju za ozbiljno invalid ljudi. Godinama nije jednaka u obzir Poslodavac je koristi da obim jednakosti, kao da ga je, pod određenim uslovima, plata poticaja za invalide zaposleni su pravo. Također ekvivalent su uključeni u invalide kvota, tako da Countervailing optužbe će biti manji ili ne primjenjuje. Ovo naknada je da platiš, kad u operaciju nekoliko invalidna lica su zaposleni. Nema koristi, da napravim zahtjev na istoj poziciji samo kad prestanka pismo od poslodavac je već stigao. Jer to se odnosi i u principu to posebnu zaštitu od smjene za samo ekvivalent za one angažuje, što je predviđeno u obavijest o prekidu već. Ovo je slučaj, ima li se već pozitivan odluka njemačkog Federalne Agencije za zapošljavanje.
Pozitivan odluku strane njemačke Federalne Agencije za zapošljavanje u Momentu prijema obavijest o prekidu nije potreban, ako zahtjev za jednakost je već tri nedelje ili više prije tog datuma, u slučaju Federalne Agencije.
Preduslov za oslobađanje je li to razlog za uredi je više od tri sedmice da gledam u Federalne Agencije za zapošljavanje. Rezultat dugo obradu vremena, ali činjenica da su onesposobili su nije ili ne dovoljno ispuni svoje obaveze da sarađuje, takođe pomaže prijavu ništa od tri sedmice ili više. Federalne Agencije za zapošljavanje je dužan, pre donošenja odluke na zahtjev poslodavca. Stoga, poslodavac ima znanje činjenica da su njegovi zaposleni imam diplomu od invalidske najmanje trideset je našao.
Pored toga, poslodavac nauči ili je obavijestio zavisno od osnova za prijavu, šta je nastup udara.
Onda, kada dugo, predsjedavajući izostanci je dostupan, mogao poslodavac na osnovu informacija koje je dobio zbog spolova rezoluciju, ili barem za sada nije baš odlučiti obavijest o prekidu to je u suprotnom, bi. Ako Savezne Agencije obavještava poslodavac, odmah posle prijema u zahtjev, i poslodavca je i brzo i odmah objavio da on ne mora da dobije jednom pristanka integracije kancelariju, jer onda između zahtjev za ravnopravnost i račun za otkazivanje manje od tri nedelje. Ovo je slučaj, zar ne miješati u posebnu zaštitu od otkaz - kao pokazao. U aplikaciji, kandidat mogu da je tik sa pregled njegov poslodavac do Federalne Agencije ne slažem se. Ako to uradi, da će prijave ali možda zbog nedostatka učešće bez uspjeha. Bez obzira na opasnost da poslodavca to zahtijeva pristanka integracije ured podržava prekid da je hteo da kažem zapravo, zbog izostanaka, umjesto toga, da ponašanja ili operativni razloga. U ovom slučaju, integracije uredu, odobrenje u pravilo će pitanje, jer je to možda samo odbijem ako invalidnosti je razlog za raskid. Pored toga, invalidna lica je dužan, u intervju za posao sa još jedan poslodavac, ukazuju na to da je na kao ravnopravan protivnik, ako poslodavac pita njim o tome. Nakon svega, je da odlučim u svaki pojedinac slučaju da li poziciji zahtjev, ispod odgovarajućim uslove je korisno ili ne. Ako savjet je potrebno, imam članova u DGB, Sjedinjene sindikata u Sindikat čija je član su, da se prijavim za pravne zaštitu. Nakon završetka pravni zaštitu može biti gotovo do advokata i DGB pravni zaštitu GmbH u kancelarije širom zemlje, u dubinu savjet. Zajednički događaj DGB, njemački Ministarstvo rada i poslodavci (BDA) do stotinu godina, ILO - Međunarodna organizacije rada Zajednički organizacije DGB, njemački Ministarstvo rada i poslodavci (BDA) do stotinu godina, ILO - Međunarodna organizacija rada.
