Smjene zaštitu zakona, napadi mogu biti prekinut poslodavci bez razlogaTo se odnosi i ako on je i ranije iz osoblje kao njegovu"najbolji radnik". Poslodavca želi da se otarasi radnik, brzo, on je također najavljuje uglavnom još uvijek je u probni period, pošto on je ovde, nema ljudi, ponašanje ili operacija mora daje razloge za otpuštanje. Radnik mogu da imam abortus, ali je zbog nemoralnosti, ili kršenje dobre volje prema dušo od BGB (nemački državni kod) sudske procese. Isto važi i ako KSchG (zapošljavanje zaštitu zakona) primjenjuje, jer je poslodavac ima previše nekoliko zaposlenih. Poslodavca zaposlio manje od deset radnici, kada je saznao od zaposlenik koji je prijavio drugdje uspješno.
U intervjuu, šef rekao, između ostalog, to zaposlenog je da bude"najbolji i najodanijih radnik i, stoga, nezamjenjiv.
Da zaposleni ne da otkaz, to je u mesec dana pet stotina Euro srecniji. Radnici su ostali ali nekoliko mjeseci kasnije, poslodavac objavio da je zbog operativne razloga. Radnici vidio ovo kao nedosljedno ponašanje, i tako kršenje dušo BGB. Spor je završio u sud Prema državnim rada sud (KAŠNJENJA) u Kolonjske vode, primjetio je raskinula zapošljavanje vezu efektivno. Od poslodavac ima manje od deset zaposlenika, čiji je posao je u skladu sa. Decembra počela, zaštitu potrošača čin nije važno Da li je, u stvari, biznis-razloga vezanih za odbacivanje je, stoga morao da razjasnimo. Nadalje, možeš u principu biti odgovorili potvrdno kršenje dobre volje u slučaju nedosljedno ponašanje šef. U ovom slučaju, to nije bio za sud, ali mogu biti viđen Konačno, Prekinut će zahtijevati na razgovor s poslodavcem, ne samo plata će se povećati, ali sa ovim i isključenje prestanka za određeni vremenski period može se dogovorili. To je ostao bez takav dogovor sa prethodnom šefe, pao u svojoj oblasti rizik.
